A importância da perspectiva de gênero no setor do turismo em Portugal
R ecentemente, deparei-me com um artigo no jornal que destaca uma questão preocupante: há uma falta de cerca de 45 mil trabalhadores no setor do turismo em Portugal. Essa escassez de mão de obra é um desafio que precisa ser encarado de forma urgente e estratégica. No entanto, acredito que também seja uma oportunidade para refletirmos sobre a inclusão e a diversidade dentro das empresas turísticas em nosso país.
Ao considerarmos a perspectiva de género, podemos identificar várias camadas de desigualdade que ainda persistem em muitos ambientes de trabalho. As mulheres, especialmente as mães, e os imigrantes que assumem mais de um papel enfrentam barreiras significativas quando se trata de acesso a empregos e progressão na carreira no setor do turismo.
Em primeiro lugar, devemos abordar a questão da equidade salarial. É fundamental que as empresas turísticas estabeleçam políticas claras e transparentes para garantir que homens e mulheres recebam salários iguais por trabalho de igual valor. Além disso, é importante combater a segregação ocupacional, proporcionando oportunidades de carreira igualitárias e encorajando as mulheres a ocuparem cargos de liderança dentro das empresas.
Outro ponto crucial é a criação de ambientes de trabalho flexíveis e inclusivos. As mães, em particular, muitas vezes enfrentam dificuldades em conciliar suas responsabilidades familiares com suas carreiras. Oferecer horários flexíveis, licença parental adequada e apoio à creche no local de trabalho pode ajudar a eliminar os obstáculos que as mulheres enfrentam ao buscar emprego e desenvolver suas carreiras no turismo.
Além disso, as empresas do setor do turismo devem se esforçar para criar um ambiente acolhedor e inclusivo para imigrantes e refugiados que desejam ingressar nessa indústria. Isso implica em promover a diversidade cultural, fornecer programas de capacitação e integração e combater a discriminação racial e étnica.
Ao considerar a inclusão da perspectiva de género nas empresas de turismo, não estamos apenas promovendo a igualdade, mas também fortalecendo o setor como um todo. Estudos têm mostrado que organizações com diversidade de género são mais inovadoras, resilientes e lucrativas.
Portanto, conclamo as empresas do setor do turismo em Portugal a adotarem uma abordagem proativa para garantir a igualdade de oportunidades e a progressão na carreira para mulheres, mães, imigrantes e todos os grupos sub-representados. Juntos, podemos criar um setor do turismo mais inclusivo, onde todos tenham a oportunidade de contribuir e prosperar.
Vamos transformar essa escassez de trabalhadores em uma oportunidade para construir um setor do turismo mais justo e diversificado!
