N o dinâmico mundo do trabalho, é essencial criar condições que tornem o emprego mais feliz e gratificante para as mulheres imigrantes. Essas mulheres enfrentam desafios únicos, equilibrando a maternidade com suas carreiras e buscando uma integração bem-sucedida na sociedade de acolhimento.

Nos diversos empregos por onde passei, senti na pele o que é ser vista como indesejada e ser maltratada por colegas de trabalho, que muitas vezes insinuam e dizem coisas que magoam profundamente. As mulheres imigrantes, como eu, muitas vezes enfrentam dificuldades para estar presentes na vida de seus filhos devido a uma carga horária laboral extensa e exigente. A realidade é que frequentemente não temos a oportunidade de desfrutar das férias escolares ao lado de nossos filhos, o que pode causar um sentimento profundo de ausência e saudade.

É fundamental que as entidades patronais reconheçam e valorizem a importância da maternidade e criem um ambiente de trabalho que promova a presença e a consciência materna. Isso pode ser feito através de medidas como flexibilidade de horários, licenças maternidade adequadas e programas de apoio à conciliação entre trabalho e família.

Além disso, é necessário fomentar uma cultura empresarial inclusiva, na qual as mulheres imigrantes sejam vistas como ativos valiosos e tenham oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. As empresas conscientes compreendem que a diversidade é uma força e buscam promover a igualdade de género, proporcionando um ambiente acolhedor e livre de preconceitos.

A realidade é que muitas vezes somos alvo de comentários preconceituosos e atitudes discriminatórias que nos fazem sentir marginalizadas. Essa falta de acolhimento e respeito pode minar a confiança e o bem-estar das mulheres imigrantes no local de trabalho.

Felizmente, muitas pessoas estão procurando empresas que abracem esses valores e demonstrem um compromisso genuíno com a equidade de género e a valorização da maternidade. Os consumidores conscientes estão cada vez mais atentos às práticas empresariais e procuram apoiar organizações que adotem políticas e ações em prol do bem-estar das pessoas imigrantes. No entanto, basta observarmos com atenção, percebemos que os R@cistas já não se inibem de demonstrar e destilar o veneno que abunda no coração.

Para tornar o emprego mais feliz para as mulheres imigrantes, é necessário um esforço conjunto. As entidades patronais devem assumir a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho acolhedor, flexível e inclusivo, no qual essas mulheres possam prosperar profissionalmente e desfrutar plenamente da maternidade.

Será que é pedir algo extraordinário?

Reconhecer e valorizar as contribuições das mulheres imigrantes, é extraordinário ou é um direito?
Criar espaços onde todas possam sentir-se respeitadas, valorizadas e apoiadas em sua jornada profissional e pessoal é algo extraordinário ou um direito?

Fica o convite a reflexão.

Abraço afroturístico!

#Inclusão #Diversidade #EquidadeDeGénero #MulheresImigrantes #MaternidadeNoTrabalho #AmbienteDeTrabalho #EmpoderamentoFeminino